Job hos KEIM
I mere end 140 år har KEIM hvilet på en kultur af innovation, fortræffelige produkter og godt håndværk. Som global markedsleder inden for mineralsk beskyttelse af bygninger er vi dedikeret til bæredygtighed i forhold til både økonomiske og sociale aspekter. Vores mål er ikke blot førsteklasses, gennemprøvede produkter, men også uovertruffen service og præstation, der giver vores partnere sikkerhed såvel som fordele i byggebranchen.
Vi er KEIM
Fra virksomhedens hovedkvarter og produktfacilitet i Diedorf nær Augsburg i Tyskland og vores datterselskaber i Europa og USA til vores salgspartnere i hele verden har vi:
- Mere end 500 medarbejdere over hele verden
- 2 produktionsfaciliteter i Tyskland
- 12 datterselskaber i udlandet og
- Salgspartnere i mere end 20 lande over hele verden
KEIM er til stede alle steder for at yde den højeste kvalitet og bedst mulige service.
Det er vores højt kvalificerede og dedikerede medarbejdere, der skal have æren for vores virksomheds succes. Som en innovativ, hurtigvoksende og globalt aktiv mellemstor virksomhed, tilbyder vi en lang række forskellige opgaver med forskellige udviklingsmuligheder. Hos os er du ikke bare "et nummer" i rækken, men du bliver inddraget i virksomhedens succes.
Arbejdskulturen hos KEIM
For at skabe tilfredse og dedikerede medarbejdere og et godt arbejdsmiljø vægter vi en livlig, familiær virksomhedskultur, der inddrager vores medarbejdere i virksomhedens udvikling.
Vores daglige arbejde er karakteriseret ved fælles support, teamwork og anerkendelse. Virksomhedens succes er en fælles succes – alle bidrager til den og er opmærksom på sit ansvar.
Vi gør det muligt for samtlige medarbejdere at bidrage til den overordnede succes hos KEIM med idéer og beslutninger.
Kom i gang hos KEIM
For at få en optimal begyndelse i virksomheden tilbyder vi nye medarbejdere et omfattende onboarding-program. Inden for rammerne af introduktionsarrangementer kan nye medarbejdere fordybe sig i forskellige afdelinger i virksomheden samt i produkternes forskellighed. I vores såkaldte ”KEIM orienteringsuger” kan nye medarbejdere opleve vores produkter både i teori og praksis. På den måde får vores nye kolleger mulighed for hurtigt at lære virksomhedens struktur, de vigtigste processer og deres nye kolleger at kende.
Vores fælles værdier
For at sikre en fælles forståelse af vores værdier,har vi udviklet nogle retningslinjer for, hvordan medarbejdere og ledere samarbejder hos KEIM.
Vi ønsker et succesfuldt samarbejde med en ’selv-forpligtelse’ for alle KEIM-medarbejdere over hele verden. Vi er alle gensidigt afhængige af hinanden.
Nogle af vores principper ift. samarbejde er:
Tydelighed
Tydelighed er med til at oversætte virksomhedens visioner og mål til klare ansvarsområder og opgaver for den enkelte eller grupper – med klare regler, rettigheder og pligter. Det kræver et resultatorienteret lederskab samt gensidig feedback.
Åbenhed
Åbenhed betyder gensidig og tillidsfuld kommunikation, at acceptere fornyelse og ændringer samt støtte internt iværksætteri ved at give albuerum. Åbenhed omfatter også målorienteret udvikling af vores medarbejdere og, sidst men ikke mindst, et lyttende øre ved bekymringer og behov.
Pålidelighed
Pålidelighed demonstreres ved at kombinere bindende aftaler og regler med at give feedback, med det samme, i tilfælde af afvigelser. Pålidelighed skaber gensidig tillid.
Retfærdighed
Retfærdighed betyder at behandle lige ting lige og ulige ting forskelligt. F.eks. at tage hensyn til en medarbejders individuelle situation, samtidig med at der tages hensyn til virksomhedens, gruppens og individets interesser, hvorefter der træffes beslutninger, der er transparente for alle involverede. Retfærdighed betyder også at betragte en medarbejders arbejdsindsats i forhold til virksomhedens mål samt at undgå permanente over- eller underdrevne krav.