Filozófia
Adolf Wihelm KEIM 1878-ban a szilikát technika feltalálásával megalapította vállalkozását, amivel napjainkban is a korábbi specialistát a tartós problémamegoldóvá emelte világszerte az ásványi építményvédelemben. Mi vagyunk a generális a specialisták között: A mi speciális területünkön az „ásványi-szilikát építményvédelem”-ben kínálunk kiforrott, komplett rendszermegoldásokat a kültéri homlokzatokhoz és belső helyiségekhez.
A tartósság eszméje formálja és vezeti az egész kereskedelmi vállalkozásunkat. Az ásványi építőanyag termékek értéktöbbletének meggyőződése vezet minket ehhez az eszmei feladathoz. Munkánkkal szeretnénk ezt a meglévő értéket megtartani és egy új értéket alkotni, anélkül hogy a jövő generációjának lehetőségeit korlátoznánk.
KEIMFARBEN 1878
…A tartósság eszméje kötelez
„Szeretnénk élni, dolgozni, küzdeni, harcolni, és embertársainkért gondoskodni, az utódokért dolgozni, amivel a világ jobb lesz.”
Adolf Wilhelm KEIM
Cégalapító, 1878
KEIMFARBEN ma
…A tartósság eszméje kötelez
Kutatjuk és fejlesztjük az ásványi termékeket és rendszereket, figyelembe véve a tartósság iránti elkötelezettségünket, illetve eleget téve a vevőink kéréseinek és kívánságainak.
KEIMFARBEN, 1878 óta.
KEIM Küldetésnyilatkozat
Az alap
Az állandó változások, az erősödő verseny és az egyre globálisabbá váló piacok idején különösen fontos, hogy a vállalati cselekvésnek világos irányt szabjunk. Szükségünk van egy keretrendszerre, amely támogat bennünket és irányt ad nekünk. Olyan közös értékekre van szükségünk, amelyek hangsúlyozzák az egymásért és másokért viselt felelősségünket, és amelyek irányítanak bennünket cselekedeteinkben.
Az emberek a legfontosabbak számunkra
És szükségünk van a függetlenségünk és kreativitásunk kibontakoztatásához szükséges térre. Mindenhol, ahol emberek dolgoznak együtt, kialakul a saját kultúrája. Napjainkban a vállalati kultúra a vállalati siker egyik leglényegesebb tényezőjének bizonyul. Olyan kultúrát szeretnénk, amely lehetővé teszi a kezdeményezést, megköveteli az önálló gondolkodást és az együttműködést, és amelyet közös értékrendünk támogat. Ez egyszerre lehetőség és kötelesség mindannyiunk számára, hogy aktívan részt vegyünk a jövő alakításában. Vállalati küldetésnyilatkozatunk elismerése mindannyiunkat kihívás elé állít, nemcsak arra, hogy biztosítsuk közös céljaink elérését, hanem arra is, hogy számot adjunk arról, hogyan tesszük ezt. Bármelyik szervezeti egységünkben, bármilyen szinten vagy bármilyen funkcióban dolgozunk is, ez a küldetésnyilatkozat arra hivatott, hogy irányítsa tetteinket, és lehetővé tegye számunkra, hogy együtt alakítsuk a jövőt. Vállalati küldetésnyilatkozatunkkal meghatározzuk, hogy mi fontos számunkra, milyen célokat tűztünk ki magunk elé, és hogyan akarjuk elérni azokat. Segít összpontosítani a külvilág felé vetített képet, és megteremteni identitásunkat. Használhatjuk arra, hogy megteremtsük a vállalati stratégiánk keretét.