Ansøgningsproces
Ved den første personlige samtale på stedet er fokus på at lære hinanden at kende. Vi vil sikre, at det ikke kun er de faglige kvalifikationer, men også den personlige kemi mellem ansøgeren og vores team, der passer godt sammen.
I anden runde af samtaler tilbyder vi en mere dybdegående samtale, som giver et konkret indblik i stillingen og arbejdspladsen. Afhængigt af stillingen kan ansøgere også møde deres potentielle kolleger og få en fornemmelse af det daglige arbejde.
Vores mål er at skabe et langsigtet og succesfuldt samarbejde. Det er derfor vigtigt for os, at både ansøgeren og virksomheden træffer det rigtige valg. Vi lægger stor vægt på at give ansøgere et grundigt indblik i deres fremtidige rolle og arbejdsmiljø, inden der træffes en endelig beslutning.
Hvis din ønskede stilling ikke findes blandt vores nuværende ledige jobs, ser vi frem til at modtage din uopfordrede ansøgning. Vi gennemgår gerne din ansøgning med henblik på forskellige muligheder i vores virksomhed og vender tilbage til dig hurtigst muligt.
Vi modtager altid gerne udopfordrede ansøgninger. Send gerne eventuelle uopfordrede ansøgninger til:
Morten Bodilsen
Administrerende Direktør, KEIM Scandinavia A/S
morten.bodilsen@keim.dk



